午夜在线视频一区二区三区_国产精品91久久久久久_黄色录像a级_在线播放免费av_久久精品婷婷_美女天天干

尚益思想

有效激勵員工的大智慧

2015-10-20 11:09:58 admin 56
當前,幾乎所有的零售企業(yè)都在面臨著租金成本急劇上漲、人工成本迅速上升的嚴峻挑戰(zhàn),原本粗放式擴張之路在這兩只攔路虎的攔截下變得死路一條,企業(yè)唯有通過精細化管理之路跨越這兩只攔路虎,才可能進入新的通途。
對于租金上漲,不少企業(yè)都想出了如何在更小的空間內(nèi)實現(xiàn)過去同等的功能、如何實現(xiàn)租金轉(zhuǎn)嫁讓自己零租金經(jīng)營、進入社區(qū)超市業(yè)態(tài)以便降低租金比率等等辦法來應(yīng)對租金上漲對企業(yè)利潤的侵蝕。
至于如何降低人工成本,很多企業(yè)還只是簡單地從人力成本的角度去想辦法,卻不知租金成本與人力成本雖有共性,都消耗著企業(yè)的利潤,但是兩者卻有著根本不同的特性,這種特性的差別就是人力成本是具有主觀能動性的,它是具有兩面性的,而租金成本卻不具備,也就是說人力成本從一個角度看是人力成本,從另一個角度看卻是人力資源,是企業(yè)發(fā)展的最大的動力,甚至是唯一的動力,河南胖東來超市正是看到了這種兩面性,沒有象其它企業(yè)那樣盡可能地扣減員工工作報酬,而是以比當?shù)馗偁帉κ指叱?/span>2-3倍的代價來雇傭市場上最優(yōu)秀的員工,通過這些員工的卓越的表現(xiàn)換來了中國連鎖企業(yè)人均勞效和坪效的最高值,成功地跨越了租金成本和人工成本兩道門檻。
也許作為大部分零售企業(yè)來說,我們還無法向胖東來超市學(xué)習(xí),因為有個別企業(yè)在簡單地學(xué)習(xí)了胖東來的做法以后,發(fā)現(xiàn)人工成本爆炸式地增長,但是銷售卻并沒有爆炸式地增長,企業(yè)原有的一點可憐的利潤很快地被員工“打劫”了,企業(yè)經(jīng)營變得十分困難,其內(nèi)在的原因在于胖東來的大方是建立在非常嚴謹?shù)目茖W(xué)化管理的基礎(chǔ)上的,正是企業(yè)的管理架構(gòu)基本理順、基本完善了以后,企業(yè)所缺的只是動力問題了,此時給員工加大油門,自然而然產(chǎn)出就不一樣了,而有些企業(yè)其管理水平還只是處于拖拉機式的粗放式建構(gòu)階段,此時給它裝上寶馬的發(fā)動機,除了把這臺原本還能夠平安無事開著的拖拉機開散架開報廢之外,恐怕不會有第二種可能了,寶馬的發(fā)動機只有裝在與其相匹配的車架中,才可能保證其有最快的最安全的速度的。
既然無法直接借鑒胖東來超市的經(jīng)驗,那么是否還有別的智慧供零售企業(yè)來成功跨越人力成本這支攔路虎呢?我認為,答案是存在的,那就是只要我們能夠把每個員工身上的工作激情給激發(fā)出來,或者說即便我們做不到激發(fā)每個員工的工作激情,只要我們能夠激發(fā)其中的70%的員工的工作激情,一個企業(yè)所展現(xiàn)的狀態(tài)都是完全不一樣的。
那么如何有效地激發(fā)員工的工作激情呢?
有不少的企業(yè)想到了采用計件工資的辦法,認為這樣子看得見摸得著,而且在計件工資中采用遞進式計件的方式來設(shè)計員工報酬,比如象現(xiàn)在的工業(yè)企業(yè)普遍都是采用這種方式來激勵員工的,員工主要靠加班工資和節(jié)日的加班工資來確保自己擁有足夠高的報酬。零售企業(yè)供應(yīng)商所派的促銷員都基本上是采用這種激勵機制的,這也正是我們很少看到有幾個促銷員是沒精打采的重要原因。
但是,這種激勵措施的代價是巨大的,它會急劇地推高企業(yè)的銷售額中人力成本的占比,而且純粹靠計件工資激勵的方式也常常難以做到可持續(xù)發(fā)展,計件工資一個最大的支撐點是工作業(yè)績是純粹由員工的工作投入所決定的,比如兩個不同城市的生產(chǎn)車間,只要是生產(chǎn)同樣的零部件,其計件方法可以基本一致,但是對于零售企業(yè)來說,即便是同一城市,處于不同地段不同市口的超市賣場,同樣員工付出同樣的勞動(同樣拼命地叫喊和補貨),但是有可能銷售卻相差數(shù)倍,如果同一個企業(yè)賣同樣的東西計件的標準卻不同,這既造成公平性難以保證,同時也會給人力資源部門帶來測算績效的難度的成倍增加,更重要的是這樣做是很難激發(fā)員工的工作激情的,因為當一個員工只是在為錢工作的時候,他是很難有工作激情的,有點工作熱情就相當不錯了,而且這種激勵措施很難保證可持續(xù)性。
其實,在這個世界上最有效的激勵措施莫過于奧林匹克競技體育的激勵機制了,比如美國NBA的激勵機制就能夠很好地激發(fā)每一個球員的激情,因為人的激情的激發(fā)既需要物質(zhì)與精神的誘惑的激勵,同時也需要恐懼和打擊的負激勵,既需要個體對自身的激勵,更需要群體氛圍或者氣場對于個體的感化和激勵,只有將這些措施融合在一起,才可能全方位地激發(fā)起我們體內(nèi)的荷爾蒙激素,讓我們既渴望去做,同時又不得不去做,讓每個員工持續(xù)地處于一種亢奮的狀態(tài),從而創(chuàng)造一個又一個業(yè)內(nèi)的奇跡。
讓競賽無處不在是沃爾瑪獲得成功的精髓,也是現(xiàn)在大潤發(fā)在全國擁有如此強大的競爭力的關(guān)鍵,同時也是象華為這樣的企業(yè)獲得成功的法寶,華為正是在競賽的強激勵中使得睡墊文化成為華為員工的基本符號的。
對比計件工資式激勵與奧林匹克式激勵的不同特點,我們可以發(fā)現(xiàn),當環(huán)境變異很大、工作成果與員工的付出存在著很大的不確定性的時候,奧林匹克式激勵將具有更強的更持久的效果。
企業(yè)要做到有效激勵,就必須在有效性與可持續(xù)之間取得很好的平衡,如此才可能使得激勵的效果能夠?qū)崿F(xiàn)最大化。
在國內(nèi)的零售企業(yè)中,大潤發(fā)是運用這種奧林匹克式激勵機制最到位的企業(yè),總結(jié)大潤發(fā)的做法,其實就是做到了按照如下的準則行事:
1、實行四象限激勵法則:第一象限是業(yè)績好且基礎(chǔ)工作也做得好的,這是企業(yè)的明星團隊,享受著企業(yè)最好的待遇,企業(yè)的超額利潤也基本都是由這些團隊所創(chuàng)造的;第二象限是業(yè)績好但基礎(chǔ)工作做得不夠的,大潤發(fā)的做法是肯定這些團隊所取得的業(yè)績,給予一定的物質(zhì)獎勵,但是獎勵程度大大低于第一象限,同時對于該象限的團隊進行精神上的鞭策,讓他們不敢抱有任何僥幸的心理,因為這些團隊很可能取得目前的這點業(yè)績是靠運氣靠投機取巧的方式取得的,那是不可持續(xù)的;第三象限是基礎(chǔ)工作做得很扎實但是業(yè)績不夠好的,對于這樣的團隊則在精神上予以肯定,告訴他們只要堅持下去,遲早會取得成功的,同時也激勵他們采取更有力更扎實的工作方法、實行更多的創(chuàng)新措施,爭取業(yè)績早日突破;第四象限是業(yè)績不好而且基礎(chǔ)工作也做得很差的,對于這樣的團隊只有采取淘汰措施了。
2、標桿的動態(tài)調(diào)整,企業(yè)內(nèi)的標桿不是固定不變的,而是不斷隨著市場環(huán)境的變化而變化的,當市場環(huán)境較好時,就拉升標桿;當市場環(huán)境不佳時就降低標桿,永遠使明星團隊的人員只占到30%以下,使待淘汰團隊也只占20%左右,這樣就可以鞭策整個團隊積極向前、無人甘居落后,已經(jīng)處于明星團隊序列的也會擔心一旦不夠努力而跌落到其它陣容中,而處于淘汰團隊陣容的就得更加努力地追趕了,否則就只有被淘汰的份了;而處于中間陣容序列的,也不敢抱定“比上不足比下有余”的心態(tài)求得安寧,而是會時時擔心自己會不會掉下懸崖,同時也渴望著能夠進入明星陣容,由此我們可以看到對所有員工都起到充分的激勵作用了。
3、把物質(zhì)鼓勵、精神激勵以及員工晉級等激勵手段結(jié)合起來,營造一個充分的氣場,讓所有員工在這種氣場中都不由自主地激動起來,人人爭先恐后,以進入明星序列為榮為傲,此時我們還用擔心企業(yè)激勵不足嗎?
據(jù)說,大潤發(fā)的高管就是按照這樣的思路去設(shè)計他們的機制的,比如他們的高管會看三種報告:財務(wù)報告、內(nèi)部SOP檢核報告、外聘顧問所做的SGS報告以及神秘客調(diào)研報告等,財務(wù)報告是業(yè)績,而后兩者則是運營質(zhì)量報告,相當于對過程的檢測,業(yè)績好且過程也好,為明星陣容;業(yè)績差且過程也差則會被列入淘汰陣容,而且他們的員工晉級、績效獎金的確定以及日常對于員工的精神激勵等都是建立在對業(yè)績以及過程進行綜合考評的基礎(chǔ)上的。
看來,要做到有效地激勵員工并不十分困難,更不是不可能,只要領(lǐng)導(dǎo)足夠地思想解放,足夠地堅持便可以了。


主站蜘蛛池模板: 999精品视频一区二区三区_在线一区视频观看_午夜黄色毛片_亚洲国产一区二区三区_嫩草影院ncyy网址_久久草视频_91在线播放?看_亚洲日产永久经典 | 国产午夜亚洲精品区_欧美人与禽猛交狂配_成人国产片免费_99久久无色码中文字幕人妻蜜柚_欧美成人va免费大片视频_国产最爽的乱淫国语视频对白_国产免费AV片在线看观看_CHINESE国产AV巨作VIDEOS | 国产在线观看a视频_96国产精品_亚洲国产网站_KTV少少爷互囗交Gaygv_亚洲精品久久久无码白峰美_日本韩国国产_av中文在线资源_亚洲AV无码日韩AV无码导航 | 相部屋在线_俺来俺去www_日本工口里番h彩色无遮挡全彩_男操女免费网站_成人做爰高潮片免费视频_精品久久香蕉国产线看观看亚洲_精品国产96亚洲一区二区三区_日韩国产小视频 | 婷婷色婷婷开心五月_511yc影院免费理论片_国产黄页在线观看_老司机网站色奇吧久久_蜜桃av麻豆_国产乱性_好爽好紧好大的免费视频国产_国产男女做爰在线视频 | 日本在线播放_a级毛片免费观看完整_欧美精品一区二区黄A片_男人的天堂AV高清在线_国产无限资源_九九日韩_色爱av_精品国产一区天天 | 96sao在线精品视频_久久久久不卡_三级黄色性生活视频_freesexvideos性少妇kant_特黄毛片免费看_日本午夜免费视频_色婷婷伊人_一区二区三区国产片 | 黄瓜视频网址_久久99精品久久久久久噜噜_欧美视频在线二区_精品国产91久久久久久一区黄无_台湾av国产片精品麻豆传_欧美视频无砖专区一中文字目_久久国产情侣_女人被狂躁的高潮免费视频 | 草逼视频免费观看_7777久久香蕉成人影院_在线免费看黄色_日韩.com_曰本一区二区三区_天天好逼综合_亚洲国产成人精品女人久久久野战_久草免费手机视频 | 国产精品无码AV一区二区三区_两个人日本WWW免费版_国产成人愉拍精品_亚洲观看视频_久久久久wwww_国产精品国产精品不卡_女同younv另类_国产精品久久香蕉 | 国产精品美女一区二区_精品欧美一区二区三区久久久小说_妙手房术在线观看_蜜芽AV无码精品国产午夜_JIZZJIZZ国产精品久久_亚洲草草草_久草软件_91精品国产一区二区无码 | 国产精华AV午夜在线观看_啄木鸟在线观看_日韩欧群交P片内射中文_亚洲精品综合网_国产大片免费观看_毛片基地视频_国产毛片网_中文字幕日韩精品亚洲一区 | 高清情侣国语自产拍在线48页_欧美z0z0人禽交_91自产国偷拍在线_国产饥渴妇女在线_www.久久爽_抽插丰满内射高潮视频_无遮掩无码h成人av动漫_无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 一级毛片真人实干_中文资源在线观看_午夜精品久久久久久久久久久久_国产视频亚洲精品_久久久片_亚洲综合AV永久无码精品一区二区_中文字幕国产精品久久_岳好紧好湿夹太紧了好爽矜持 | 亚洲一区二区3_亚洲另类一区二区_japan白嫩丰满少妇videoshd_搡女人真爽免费视频大全_亚洲超碰在线_韩国精品久久久_免费a级大片_91一区 | 亚洲国产高清av_欧美一区二区视频免费观看_日本欧美xxx_精品久久午夜_国产精品精品久久_成人视屏网站_免费的毛片_优酷在线 | 亚洲人视频在线_日本高清成本人视频一区_精品亚洲视频在线观看_色在线综合_国产91chinese酷刑_日韩三级_国产精品视频一二三_欧美日韩亚洲三级 | 国产日产综合_亚洲性色av一区二区三区_国内av在线播放_久久黄色成人_精品少妇的一区二区三区四区_99re66热这里只有精品4_久草在线视频免费资源观看_久久精品aaa | 青青国产在线视频_三黑人玩一女一男视频_国产亚洲真人做受在线观看_最新日韩欧美在线综合网_中文在线视频_麻豆免费观看网站_欧美阿v不卡资源在线_天天天天躁天天爱天天碰 | 中国少妇裸体aaa_亚洲成av人片在www鸭子_欧美在线中文字幕_亚洲AV成人影视网_日韩中文字幕免费在线播放_67194中文字幕在线观看日韩_国产一线产区二线产区_国产精品美女久久久网av | 国产成人精品国内自产拍_久一国产_鸭王精品一区二区_午夜九九_欧洲一级免费_男人的天堂AV网站_久久tv中文字幕首页_新有菜免费在线观看 | 少妇裸体淫交视频免费观看_夜精品一区二区无码A片_伊人涩涩涩涩久久久AV_俄罗斯VIDEODESXO极品_久久这里只精品_上流社会在线看_国产精品丝袜肉丝出水_亚洲视频日本有码中文 | 欧美videosdesexo吹潮_少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人_一级毛片网_色麒麟影院_一区二区三区国产盗摄_久久久一级视频_超碰av免费_色综合夜夜嗨亚洲一二区 h动漫精品_免费国产高清在线精品一区_91精品久久久久久久久久久久久久久_欧美日韩中文字幕在线视频_裸体精品bbbbbbbbb_av天堂久久天堂av色综合_精品久久免费_亚洲中文字幕无码一区 | 久草新在线_理论片午午伦夜理片影院99_日韩a一级_亚洲AV国产精品无码麻豆_老妇女性较大毛片_久久9久久_激情毛片网站_污污的网站免费 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久_91片看_疯狂做受XXXX国产_亚洲精品99久久久久久_成人三级视频在线观看不卡_99这里有精品视频_国产精品不卡在线播放_亚洲成L人在线观看线路 | 美女脱精光隐私扒开免费观看野外_国产欧美日韩一区二区三区四区_国产精品久久久久久久久潘金莲_国产成人久久婷婷精品流白浆_91精品啪在线观看国产_90后性爱视频_久久精品无码中文字幕老司机_野花日本视频免费观看3 | 一区在线观看_国内精品福利视频_国产黄网免费视频在线观看_特黄把女人弄爽a片_天堂中文最新版在线中文_超碰97色_国产免费拔擦拔擦8x在线牛_国产精品91一区二区三区 | 五月激情开心网_激情综合丁香五月_森泽佳奈久久久久亚洲首页_亚洲每日更新_可以看毛片的网址_亚洲高清成人在线_无遮挡边吃摸边吃奶边做_一级片aaaaaa | 曰韩少妇内射免费播放_日本一区二区三区中文字幕_国产精品视频公开费视频_四虎影院免费_老师洗澡让我吃她胸视频_嫩草影院在线播放_caoporn视频在线观看_青草青在线 | 国语对白做受XXXXX在线中国_好吊日好吊操在线视频_国产又黄又爽视频_91视频porny_亚洲天天干_亚洲aⅴ无码成人网站国产_狠狠色综合色综合网站久久_黄色拍拍视频 | 国产福利资源_夜色资源www.999_国产精品久久久久久不久_一级黄网_综合自拍亚洲综合图区欧美_国产日韩产欧美又大又黄_亚洲黄色在线看_精品国产一区一区二区三亚瑟 | 国产一级无毛_国产成人精品亚洲日本语言_91网站免费观看_成人性生交大片免费看2_亚洲AV综合色区无码专区桃色_video日本老熟妇_午夜剧场91_学生妹av | 又黄又高潮的视频_女人被添全过程A片_最新精品露脸国产在线_成人精品一区_伊人丁香五月婷婷综合激情四射网_亚洲欧美日韩三级_九九热久久久_精品欧美激情在线观看 | 亚洲天堂中文在线_91福利久久_久久特级av一级毛片_欧美a久久_中国美女一区二区三区_午夜视频在线免费看_免费高清特黄a大片_欧美二区乱c少妇 | 四库成人免费视频_国产在线孕妇孕交_超碰在线公开免费_日韩3页_午夜欧美精品久久久久久久_久草福利免费在线_亚洲欧美卡通另类_亚洲黄网在线 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区_一本一道久久综合久久_亚洲欧美国产精品久久久久久久_肥白大屁股BBWBBWHD_中文字幕无线码一区_区区区区区区7777_亚洲理论中文字幕_看全色黄大色黄女片爽名优 久久riav二区三区_国产一卡一卡_日日噜噜夜夜狠狠爱视频免费樱桃_久久青草网站_一级片毛片_狠狠插日日干_欧美a级片视频_五月久久久综合一区二区人妻 | 久久素人_国产精品影院在线观看_欧美亚洲色aⅴ大片_中文字幕_第3页_高清免费在线_日本免费在线视频_四虎久久久_一级片在线免费看_免费在线看黄 | 内射极品少妇xxxxxhd_永久免费网站看黄yyy45视频_91洮色_午夜老司机av_国内精品九九久久久精品_欧美日韩毛片_美日韩成人_99精品热6080yy久久 | 中出视频在线_国产精品一区二区久久_91免费大片_国产高潮失禁喷水爽到抽搐视频_99热热99_精品少妇爆乳无码av无码专区_天堂中文在线资源_婷婷五月综合激情 | 黄色片一级视频_国产精品国产三级国产avw_国产高清视频在线一区_ⅹxxxxhd亚洲日本hd_亚洲精品xxxx_做暖暖小视频免费xo_波多野结衣在线播放_国产三级日本三级美三级 | 加勒比HEZYO无码专区_精品亚洲成a人在线观看青青_欧美精品成人在线视频_成年网站在线免费观看_av有码在线观看_四虎在线观看免费视频_亚洲性图_亚洲日本久久久 |