午夜在线视频一区二区三区_国产精品91久久久久久_黄色录像a级_在线播放免费av_久久精品婷婷_美女天天干

尚益思想

有效激勵員工的大智慧

2015-10-20 11:09:58 admin 56
當前,幾乎所有的零售企業(yè)都在面臨著租金成本急劇上漲、人工成本迅速上升的嚴峻挑戰(zhàn),原本粗放式擴張之路在這兩只攔路虎的攔截下變得死路一條,企業(yè)唯有通過精細化管理之路跨越這兩只攔路虎,才可能進入新的通途。
對于租金上漲,不少企業(yè)都想出了如何在更小的空間內(nèi)實現(xiàn)過去同等的功能、如何實現(xiàn)租金轉(zhuǎn)嫁讓自己零租金經(jīng)營、進入社區(qū)超市業(yè)態(tài)以便降低租金比率等等辦法來應(yīng)對租金上漲對企業(yè)利潤的侵蝕。
至于如何降低人工成本,很多企業(yè)還只是簡單地從人力成本的角度去想辦法,卻不知租金成本與人力成本雖有共性,都消耗著企業(yè)的利潤,但是兩者卻有著根本不同的特性,這種特性的差別就是人力成本是具有主觀能動性的,它是具有兩面性的,而租金成本卻不具備,也就是說人力成本從一個角度看是人力成本,從另一個角度看卻是人力資源,是企業(yè)發(fā)展的最大的動力,甚至是唯一的動力,河南胖東來超市正是看到了這種兩面性,沒有象其它企業(yè)那樣盡可能地扣減員工工作報酬,而是以比當?shù)馗偁帉κ指叱?/span>2-3倍的代價來雇傭市場上最優(yōu)秀的員工,通過這些員工的卓越的表現(xiàn)換來了中國連鎖企業(yè)人均勞效和坪效的最高值,成功地跨越了租金成本和人工成本兩道門檻。
也許作為大部分零售企業(yè)來說,我們還無法向胖東來超市學(xué)習(xí),因為有個別企業(yè)在簡單地學(xué)習(xí)了胖東來的做法以后,發(fā)現(xiàn)人工成本爆炸式地增長,但是銷售卻并沒有爆炸式地增長,企業(yè)原有的一點可憐的利潤很快地被員工“打劫”了,企業(yè)經(jīng)營變得十分困難,其內(nèi)在的原因在于胖東來的大方是建立在非常嚴謹?shù)目茖W(xué)化管理的基礎(chǔ)上的,正是企業(yè)的管理架構(gòu)基本理順、基本完善了以后,企業(yè)所缺的只是動力問題了,此時給員工加大油門,自然而然產(chǎn)出就不一樣了,而有些企業(yè)其管理水平還只是處于拖拉機式的粗放式建構(gòu)階段,此時給它裝上寶馬的發(fā)動機,除了把這臺原本還能夠平安無事開著的拖拉機開散架開報廢之外,恐怕不會有第二種可能了,寶馬的發(fā)動機只有裝在與其相匹配的車架中,才可能保證其有最快的最安全的速度的。
既然無法直接借鑒胖東來超市的經(jīng)驗,那么是否還有別的智慧供零售企業(yè)來成功跨越人力成本這支攔路虎呢?我認為,答案是存在的,那就是只要我們能夠把每個員工身上的工作激情給激發(fā)出來,或者說即便我們做不到激發(fā)每個員工的工作激情,只要我們能夠激發(fā)其中的70%的員工的工作激情,一個企業(yè)所展現(xiàn)的狀態(tài)都是完全不一樣的。
那么如何有效地激發(fā)員工的工作激情呢?
有不少的企業(yè)想到了采用計件工資的辦法,認為這樣子看得見摸得著,而且在計件工資中采用遞進式計件的方式來設(shè)計員工報酬,比如象現(xiàn)在的工業(yè)企業(yè)普遍都是采用這種方式來激勵員工的,員工主要靠加班工資和節(jié)日的加班工資來確保自己擁有足夠高的報酬。零售企業(yè)供應(yīng)商所派的促銷員都基本上是采用這種激勵機制的,這也正是我們很少看到有幾個促銷員是沒精打采的重要原因。
但是,這種激勵措施的代價是巨大的,它會急劇地推高企業(yè)的銷售額中人力成本的占比,而且純粹靠計件工資激勵的方式也常常難以做到可持續(xù)發(fā)展,計件工資一個最大的支撐點是工作業(yè)績是純粹由員工的工作投入所決定的,比如兩個不同城市的生產(chǎn)車間,只要是生產(chǎn)同樣的零部件,其計件方法可以基本一致,但是對于零售企業(yè)來說,即便是同一城市,處于不同地段不同市口的超市賣場,同樣員工付出同樣的勞動(同樣拼命地叫喊和補貨),但是有可能銷售卻相差數(shù)倍,如果同一個企業(yè)賣同樣的東西計件的標準卻不同,這既造成公平性難以保證,同時也會給人力資源部門帶來測算績效的難度的成倍增加,更重要的是這樣做是很難激發(fā)員工的工作激情的,因為當一個員工只是在為錢工作的時候,他是很難有工作激情的,有點工作熱情就相當不錯了,而且這種激勵措施很難保證可持續(xù)性。
其實,在這個世界上最有效的激勵措施莫過于奧林匹克競技體育的激勵機制了,比如美國NBA的激勵機制就能夠很好地激發(fā)每一個球員的激情,因為人的激情的激發(fā)既需要物質(zhì)與精神的誘惑的激勵,同時也需要恐懼和打擊的負激勵,既需要個體對自身的激勵,更需要群體氛圍或者氣場對于個體的感化和激勵,只有將這些措施融合在一起,才可能全方位地激發(fā)起我們體內(nèi)的荷爾蒙激素,讓我們既渴望去做,同時又不得不去做,讓每個員工持續(xù)地處于一種亢奮的狀態(tài),從而創(chuàng)造一個又一個業(yè)內(nèi)的奇跡。
讓競賽無處不在是沃爾瑪獲得成功的精髓,也是現(xiàn)在大潤發(fā)在全國擁有如此強大的競爭力的關(guān)鍵,同時也是象華為這樣的企業(yè)獲得成功的法寶,華為正是在競賽的強激勵中使得睡墊文化成為華為員工的基本符號的。
對比計件工資式激勵與奧林匹克式激勵的不同特點,我們可以發(fā)現(xiàn),當環(huán)境變異很大、工作成果與員工的付出存在著很大的不確定性的時候,奧林匹克式激勵將具有更強的更持久的效果。
企業(yè)要做到有效激勵,就必須在有效性與可持續(xù)之間取得很好的平衡,如此才可能使得激勵的效果能夠?qū)崿F(xiàn)最大化。
在國內(nèi)的零售企業(yè)中,大潤發(fā)是運用這種奧林匹克式激勵機制最到位的企業(yè),總結(jié)大潤發(fā)的做法,其實就是做到了按照如下的準則行事:
1、實行四象限激勵法則:第一象限是業(yè)績好且基礎(chǔ)工作也做得好的,這是企業(yè)的明星團隊,享受著企業(yè)最好的待遇,企業(yè)的超額利潤也基本都是由這些團隊所創(chuàng)造的;第二象限是業(yè)績好但基礎(chǔ)工作做得不夠的,大潤發(fā)的做法是肯定這些團隊所取得的業(yè)績,給予一定的物質(zhì)獎勵,但是獎勵程度大大低于第一象限,同時對于該象限的團隊進行精神上的鞭策,讓他們不敢抱有任何僥幸的心理,因為這些團隊很可能取得目前的這點業(yè)績是靠運氣靠投機取巧的方式取得的,那是不可持續(xù)的;第三象限是基礎(chǔ)工作做得很扎實但是業(yè)績不夠好的,對于這樣的團隊則在精神上予以肯定,告訴他們只要堅持下去,遲早會取得成功的,同時也激勵他們采取更有力更扎實的工作方法、實行更多的創(chuàng)新措施,爭取業(yè)績早日突破;第四象限是業(yè)績不好而且基礎(chǔ)工作也做得很差的,對于這樣的團隊只有采取淘汰措施了。
2、標桿的動態(tài)調(diào)整,企業(yè)內(nèi)的標桿不是固定不變的,而是不斷隨著市場環(huán)境的變化而變化的,當市場環(huán)境較好時,就拉升標桿;當市場環(huán)境不佳時就降低標桿,永遠使明星團隊的人員只占到30%以下,使待淘汰團隊也只占20%左右,這樣就可以鞭策整個團隊積極向前、無人甘居落后,已經(jīng)處于明星團隊序列的也會擔心一旦不夠努力而跌落到其它陣容中,而處于淘汰團隊陣容的就得更加努力地追趕了,否則就只有被淘汰的份了;而處于中間陣容序列的,也不敢抱定“比上不足比下有余”的心態(tài)求得安寧,而是會時時擔心自己會不會掉下懸崖,同時也渴望著能夠進入明星陣容,由此我們可以看到對所有員工都起到充分的激勵作用了。
3、把物質(zhì)鼓勵、精神激勵以及員工晉級等激勵手段結(jié)合起來,營造一個充分的氣場,讓所有員工在這種氣場中都不由自主地激動起來,人人爭先恐后,以進入明星序列為榮為傲,此時我們還用擔心企業(yè)激勵不足嗎?
據(jù)說,大潤發(fā)的高管就是按照這樣的思路去設(shè)計他們的機制的,比如他們的高管會看三種報告:財務(wù)報告、內(nèi)部SOP檢核報告、外聘顧問所做的SGS報告以及神秘客調(diào)研報告等,財務(wù)報告是業(yè)績,而后兩者則是運營質(zhì)量報告,相當于對過程的檢測,業(yè)績好且過程也好,為明星陣容;業(yè)績差且過程也差則會被列入淘汰陣容,而且他們的員工晉級、績效獎金的確定以及日常對于員工的精神激勵等都是建立在對業(yè)績以及過程進行綜合考評的基礎(chǔ)上的。
看來,要做到有效地激勵員工并不十分困難,更不是不可能,只要領(lǐng)導(dǎo)足夠地思想解放,足夠地堅持便可以了。


主站蜘蛛池模板: 国产村偷农村妇女免费视频_少妇精品亚洲一区二区成人_老司机福利在线视频_国产精品久久在线_97伊人久久_中文字幕第二十一页_日韩专区一区二区_黄色成人影院 | 久草.com_性欧美疯狂XXXXBBBB_av免费观看在线_玖草视频_日精品在线观看_国产欧美日韩综合精品二区_韩国视频一区_国产精品露脸脏话对白 | 就去色婷婷_3D动漫精品啪啪一区二区免费_狠狠操天天干_午夜少妇av_a级黄色片免费观看_久久中文字幕人妻熟AV女_色视频网站在线_成年女性免费视频 | 欧美一区二区片_午夜视频二区_中文天堂在线免费网站_日韩精品视频免费在线观看_日本欧美一区二区三区乱码_伊人午夜_日韩欧美成人一区二区三区_在线观看中文字幕一区二区 | 欧美日韩一级久久久久久免费看_手机看片被窝午夜婷婷国产_天堂网91av_中国黄色片在线观看_日韩精品视频在线观看免费_free国产粉嫩熟妇xxxhd_亚洲人成网www_大地在线资源 | 午夜视频免费_黄色片特级片_医院人妻闷声隔着帘子被中出_91人成亚洲高清在线观看_无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌_久久久999视频_亚洲成a人v_亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 午夜色大片在线观看_国产热视频_国产国产国产国产国产国产_日日骚久久_中文字幕系列一区_国产精品久久久久久久久久久久午衣片_亚洲精品一区二在线观看_亚洲精品乱码久久久久久高潮 | 国产午夜一区_五级日本片全部免费_自拍视频在线看_成人综合网久久久久久_韩国美女一区_日本黄色成人_超碰青青操_亚洲综合网av | 99在线热视频_第一区视频_免费α片_福利视频免费_日本羞羞裸色私人影院_麻豆网站免费_97在线观视频免费观看_国产亚洲精品久久久久久久 | 欧美在线观看免费做受视频_91视频免费?看网站_色综合天天综合狠狠爱_亚洲高清av_国产成人久久精品二区三区_欧美午夜精品久久久久久软件_少妇蹲下买菜露出毛_www日 | 特黄A又粗又大又黄又爽A片软件_欧美x亚洲_最新日韩在线观看视频_国产精品a久久久久_中文在线中文字幕_91精品一区二区三区在线_国产专区91豆花_欧美日韩国产一区二区在线观看 精品国产天线2024_国产精品乱码一区二区三区图片_麻豆乱码1区2区新区_天天干天天草_久久综合av_国产剧情一区二区_亚洲一区无码中文字幕乱码_亚洲AV秘无码一区二区三区一 | 国产亚洲AV夜间福利香蕉149_欧洲av一区二区三区_国产aaaa毛片_亚洲成A人片77777KKKK_最近中文字幕免费mv视频7_在线播放日韩_黄污视频在线免费观看_青青草成人色情视频网 | 99热这里只精品_最近更新中文字幕免费大全_国语对白老女人一级hd_a猛片免费_欧美日韩国产一区视频在线观看_久久99国产精品尤物_冈江凛性色精品一区二区_xxxxx免费视频 | 天天干天天爽_日本www色视频_av网站观看_日本乱码视频_亚洲人成综合第一网_色人阁在线_亚洲成AV人片在线观看天堂无_成人性生交大片免费看 | 亚洲一本大道在线_三级视频在线观看_韩国一级毛片视频_影音先锋男人站_99国产欧美精品久久久蜜芽_操逼视频软件_欧洲国产伦久久久久久久_欧美日本韩国一区 | 黄色毛片小说_日本乱偷中文字幕_激情欧美一区二区免费视频_5252aⅴ爱我愿haose016色_777cc成人_国产精品久久影院_无码中出人妻中文字幕AV_亚洲高清无吗 | av在线天天_台湾久久网_亚洲中日韩欧美高清在线_97精品人人做人人爱_热久久最新_久久这里只有精品9_精品国产一区久久_国产亚洲三级 | 水蜜桃成视频人在线播放_欧美黑人bbcvideos极品_中文字幕精品在线播放_亚洲黄色第一页_色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕_黄色a免费_日批免费观看_偷拍一区二区三区在线婷婷 国产内射999视频一区_国产村长av一区二区三区_国内av一区二区三区_m麻豆传媒_亚VA芒果乱码一二三四区别_自拍偷拍视频在线观看_免费爱爱视频网址_3d动漫精品久久一区二区 | 白嫩美女_国产精品xxx_免费网站看gv片在线_国产在线高潮_天天干夜夜夜操_午夜亚洲精品专区高潮日w_国产女人乱子对白AV片_人妻聚色窝窝人体WWW一区 | 欧美wwwcom_国产日韩无_婷婷一区二区三区四区_人妻中文字系列无码专区_天天射天天干天天插_AV无码免费一区二区三区_夜夜草av_国产人妻大战黑人第1集 | 豪放女大兵dvd_国产免费看插插插视频_一区二区国产精品_中文字幕二十三页2_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_国产在线更新_52avaⅴ我爱haose免费视频_日韩一区免费观看 | 看毛片免费_久久久老司机_日韩推理片在线免费看网站_91久久久人妻精品_久久精品国产亚洲av麻_亚洲成人av一区二区_国产一区二区三区夜色_国产大片免费看 | 国色天香色欲色欲综合网_第一福利社区1024_一区二区三区国产免费_丁香五月网久久综合_日韩精品无码人成视频手机_91九色夫妻_segui88久久综合_国产黄色片在线 | 国产免费一区二区_91久久艹_jizz国产免费观看_久久国产精品人妻丝袜_国产精品久久97_伊人大蕉综合网站亚洲最大_亚洲欧洲国产综合_高清视频在线观看免费高清 | 男女啪激烈高潮喷水动态图_9191国产精品_国产午夜亚洲精品不卡_高清无码中文字幕在线观看视频_在线视频播放大全_91在线精品播放_久久精品在线播放_九一成人免费版 | 99re在线视频精品_99久久精品国产免费看_欧美成人免费一级_一级全毛片_中文91_美女午夜影院_麻豆精品一区二区三区视频_亚洲综合一区二区三区葵つかさ | 国产成人精品高清在线_fc2国产成人免费视频_翘臀后进少妇大白嫩屁股动漫_69免费视频_成人三级毛片_成人一级毛片免费看_99亚洲国产_在线看v片成人 | 99国产在线_免费在线观看黄色片_中国老太婆野外xxxx_久久久99免费视频_看毛片网站_国产精品人成在线播放_人与物videos另类xxxxx_九色蝌蚪在线观看 | 欧美自拍区_99成人免费视频_青草久久精品_中文字幕国_爆乳3把你榨干哦ova在线观看_综合久久色_日本a级不卡_成人自拍视频 | 午夜理论在线观看无码_久久久久久久98_中文字幕人妻无码一区二区三区_久久综合综合_国产精品第_日本久久一区二区_久操中文_教官脔到她哭H粗话H好爽视频 | 好湿好紧太硬了我太爽了视频_天天干天天色天天干_91啪视频在线观看_99视屏_欧美性free玩弄少妇_污网页在线观看_91网址在线_国产日韩精品视频 | 日本久久久一区二区三区_成人午夜免费福利_超碰在线97国产_国产午夜无码片在线观看影院_老头玩小嫩奶陈晴晴老刘_日韩欧美在线观看_国产精品一区二区97_日本000xxx免费视频 | fc2成年免费视频在线_亚洲成熟女人毛毛耸耸多_日本三级香港三级人妇99_日韩精品高清在线观看_久热中文字幕在线_韩国精品一区二区视频_中国精品久久精品三级_9lporm自拍视频区 | 亚洲老妈激情一区二区三区_黄污视频在线_一级片网址_亚洲中文字幕日韩无码_欧洲亚洲视频_国产日产欧美在线观看_黄色成人在线播放_999在线免费视频 | 神马麻豆_久久夫妻视频_黄色毛片视频在线观看_国产精品视频中文字幕_国产精品国产自线拍免费软件_国产v在线_日本久久久久久久久久久久_天天av天天翘天天综合网色鬼 | 女人高潮潮叫免费视频_久久综合精品视频_国产成a人亚洲精v品在线观看_国产成人a在线视频免费_樱桃视频大全免费高清版观看_熟女乱中文字幕熟女熟妇_FREE性欧美人与DOOG_亚洲不卡高清视频 | 亚洲美女一级毛片_在线观看黄国产_亚洲第一a_七妺福利精品导航大全_亚洲香蕉久久_久章草在线无码视频观看_女教师痴汉调教爱より速く_国产在线观看精品无码不卡 | 秋霞理论理论福利院久久_国产欧美日韩A片免费软件_丝袜美腿国产综合久久_久久亚洲精品情侣_国产夫妻av在线_国产98在线传媒麻豆有限公司_亚洲性激情_亚洲黑人精品一区在线观看 | 久久国内精品自在自线图片_日韩大片高清播放器_毛片视频网站_国产亚洲精品精_岛国精品一区_日韩在线观看免费一二三区_99热资源_亚洲AV无码片在线播放仙踪林 | 美女做爰内谢免费网站_三级免费久久无码_欧美日韩国产精品一区_亚洲视频二区_国产福利免费在线观看_中文无字幕一区二区三区_久久成人在线视频_成人国产精品入口免费视频 | 在线不卡欧美精品一区二区三区_天天逼网_91网址_亚洲精品无码你懂的网站_中文字幕日韩欧美_欧美黑人巨大XXXXX视频_中文字幕免费在线看线人动作大片_亚洲精品无码高潮喷水A片 九九热九九热_最近中文字幕高清中文字幕2018_欧美多人乱大交xxxxx_99在线免费视频_亚洲国产第一区_97精品视频在线看_日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频_www色视频 |